TRUDconsult


Телефон: +79780893116

Правовая помощь работодателям!

Стаж работы с российским законодательством более 20 лет

Любая проблема - решаема

Гарантия конфиденциальности

Быстро и качественно

Индивидуальный подход

Почему важно грамотно оформить трудовые отношения?

Действующее трудовое законодательство надежно защищает интересы и трудовые права работников, а также лиц, выполняющих в организации трудовые функции без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.

С точки зрения закона, работник изначально представляет собой менее защищенную в юридическом смысле сторону трудовых правоотношений. Трудовым законодательством предполагается, что работодатель –  профессиональный участник кадровых и трудовых правоотношений, а значит должен знать и строго соблюдать установленные нормы трудового права. И поэтому, к нему предъявляются более жесткие требования соблюдения всех предусмотренных законом кадровых процедур, за неисполнение которых закон предусматривает привлечение к различным видам юридической ответственности, вплоть до наложения штрафов и приостановления деятельности предприятия.

Любая кадровая процедура в организации должна проводиться в строгом соответствии нормам трудового права. Вся ответственность по оформлению кадровой документации лежит на работодателе. Любое ухудшение правового положения работника, по сравнению с трудовым законодательством, в трудовом договоре, локальных правовых актах чревато не только санкциями со стороны государственных контролирующих органов, но и судебными исками работников.

Конечно, не всякая проверка соблюдения трудового законодательства заканчивается привлечением работодателя к юридической ответственности, но риск стать виновной стороной очень велик, так как весьма сложно соблюсти абсолютно все обязанности по трудовому праву.

Чтобы обойти «подводные камни» трудового права, избежать различного рода нарушений трудового законодательства и, как следствие этого, негативных последствий проверок надзорных органов, мы окажем Вам услуги консультативного характера, составим образцы кадровых документов, приведем в соответствие закону кадровую документацию.

В любом случае мы советуем – не экономьте на правовой помощи профессиональных юристов, приведите кадровое делопроизводство в идеальное состояние, не давайте ни малейшего повода проверяющим органам усомниться в Вашей добросовестности и ни малейшего основания наказать Ваше предприятие и его должностных лиц за допущенные нарушения трудовых прав работников.

Защищать права работодателя в трудовом споре с работником – дело непростое, поскольку интересы работника всегда в приоритете, и зачастую работники сознательно используют это в трудовых спорах с работодателем, обращаясь с заявлениями в государственные контролирующие органы по вполне себе надуманным основаниям.

Тем не менее, если заявление от работника поступило, надзорный орган обязан провести проверку.

Бездействие и несерьезное отношение к кадровым и трудовым вопросам может дорого (в самом прямом смысле) обойтись предприятию.

Поэтому так важно скрупулезно, ответственно подходить к составлению, ведению и учету кадровой документации на предприятии. В этой сфере деятельности мелочей не бывает, любая неточность может привести к крайне неприятным последствиям.

Мы будем рады помочь любому работодателю, нуждающемуся в защите законных прав и интересов.

Приведите в порядок документацию!

Кадровый аудит

Если Вы ожидаете проверку соблюдения трудового законодательства Государственной трудовой инспекцией или другими надзорными органами, если Вы не полностью уверены в том, что ваши кадровые документы соответствуют требованиям закона, то во избежание неприятных последствий проверок обязательно проведите на вашем предприятии кадровый аудит с помощью наших профессиональных юристов.

Ведение кадрового делопроизводства

Трудовое законодательство жестко регламентирует обязанности работодателя в отношении работников. Нарушения трудовых прав работников, в том числе при их оформлении, влекут финансовые потери для предприятия. Чтобы не допустить нарушения трудового права и избежать штрафов, доверьте ведение кадровой документации вашего предприятия нашим профессионалам. Мы не только организуем "с нуля" кадровое делопроизводство, но и обеспечим его идеальное состояние в дальнейшей работе.

Восстановление кадровой документации за предыдущие периоды

Порча, утеря или ненадлежащее хранение кадровой документации - ещё один повод привлечь предприятие к юридической ответственности. Мы поможем восстановить утраченную кадровую документацию за предыдущий период деятельности предприятия.

Оформление трудовых отношений

Трудовые отношения, от момента заключения трудового договора с работником до его увольнения, строго регламентированы Трудовым кодексом. Чтобы правильно составить трудовые договоры, установить режим рабочего времени, регламентировать внутренний трудовой распорядок, обеспечить соблюдение порядка обработки персональных данных сотрудников предприятия, а также соблюдение других требований трудового законодательства, необходимы специальные юридические навыки и определённый опыт работы. Наши специалисты всегда готовы решить ваши проблемы.

Помощь в разрешении трудовых споров

В любом трудовом споре мелочей не бывает. Порой допущенные в кадровых документах ошибки приводят к проигранному трудовому спору, восстановлению незаконно уволенного работника, отмене приказа, взысканию денежных средств с предприятия и иным негативным последствиям. Мы готовы представлять ваши интересы в контролирующих, надзорных и судебных органах при разрешении трудовых споров. Опытные специалисты защитят интересы вашего предприятия и минимизируют количество негативных последствий конфликта.


Социальные сети